Obiettivo

Definisce e implementa, nel rispetto delle strategie aziendali, le politiche di selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale; elabora la configurazione organizzativa ottimale, assicurando una corretta definizione di ruoli e competenze; elabora strategie di ottimizzazione del costo del lavoro e compensation dell’azienda

Principali attività del servizio

• definizione delle job description delle figure chiave aziendali
• ricerca e supporto alla selezione del personale
• definizione delle attivita’ formative: progettazione, erogazione (utilizzando ove necessario terze parti) e coordinamento delle sessioni formative
• supporto alla definzione dei percorsi professionali e delle politiche retributive